评论家可以停下来吗？ 雅虎的首席执行官玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）怀有双胞胎女孩，并计划在产后休假两周。 应该称赞她将业务领导力与家庭生活相结合，而不是吹牛。
雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔 （ Marissa Mayer）必须知道，她在生双胞胎女孩后要休多长的产假将是一个大争议的话题。 当她于2012年7月在雅虎（Yahoo）掌权时，已经怀有六个月的儿子Macallister Bogue怀孕六个月，当时她宣布只接受两周的产假，令人们震惊。她被公认为是坏榜样，因为她可能使其他妇女承受重压，要求她们在产后尽快恢复工作！
这太错了！ 别忘了，《财富》 500强公司中只有24位女性首席执行官（人数很少），她正努力成为一位出色的CEO和一位出色的妈妈。 减轻她的懈怠！
尽管梅耶尔（Mayer）出于最好和非常实际的意图，但她的批评者却抨击她设定了大多数其他女性无法实现的工作承诺标准。 她被指控无意中向其他怀孕的职业女性施加压力，使她们也只能休假两周。
“ Mayer坚持要求她尽快恢复工作，这为雅虎的低级员工，母亲和父亲树立了一个不好的先例，他们没有工作的灵活性，无法负担Mayer和她的丈夫将要提供的广泛的社会支持和备用系统。 CNN博主Stephanie Coontz坚持认为。
一位36岁的Shaquanda Spivey的妈妈指出，“这给妈妈一个如何平衡工作和生活的错误期望，”她正期待着第二个孩子。 “我不想在产后两周就担心工作。 我要确保我的宝宝健康。”另一位母亲， 现年 48 岁的Karen Tayor Bass担心，玛丽莎（Marissa）为其他妇女树立了可怕的先例。 “好吓人。 您不会休完整的，最高的产假，因为您想拥有竞争力，想要变得可靠，并且如果老板花的时间有限，那么如果您不这样做，就会感到内。
琼·威廉姆斯（Joan Williams）对此感到恐惧-断言玛丽莎（Marissa）树立了榜样，向其他上班族妈妈施加了压力：“潜在的工作文化传达出这样的信息，即如果您确实投入，那么您会一直在这里，”威廉姆斯解释说。加州大学黑斯廷斯法学院的工作生活法中心主任。
尽管我同意梅耶尔为自己设定的标准对大多数女性来说是不现实且不受欢迎的-大多数女性在分娩后两周内感到不适，无法重返工作岗位，而大多数人不想这样做-不应受到批评。做她决定的事是她最好的解决方案。
她也想与女婴在一起，可能还要母乳喂养，但她也完全意识到自己11400名员工和620亿美元公司的需求。 她试图提出自己的最佳解决方案，以当好妈妈和好首席执行官。 我敢肯定，玛丽莎（Marissa）完全理解她作为CEO公司的情况，她的年收入为4200万美元，与美国的大多数妈妈不同。 而且这与她的员工也不一样，包括她的高级女员工。 她不会期望他们按照计划做。
玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）不应该因为她的工作/生活决定而受到批评
实际上，梅耶一直对员工的需求表示同情，即使她在2012年生下麦卡利斯特后仍休了两周假，但她还是将雅虎的带薪产假从2012年的八周增加到了十六周。处于非常独特的位置 她正在努力平衡自己的个人和家庭需求与担任首席执行官的巨大职责。 她应被赞扬为努力争取在商业世界中担任高层领导职务，同时又有家人的妇女的榜样。
对于美国的任何一个工作母亲来说，这都不容易，无论您的收入或职位如何。根据美国劳工统计局的数据，全美只有13％的全职工人可以享受带薪的家庭假。 太惊人了！ 我们是世界上唯一没有政府带薪产假政策的工业化国家。 现在，玛丽莎的问题显然不是她只需要花那几周的时间来支付账单，而在像许多美国女性一样生完孩子后，她就不能抽出时间休息。
但是她仍然面临着变戏法。 不管您用什么手段，都无法消除母亲的情绪。 她的解决方案是迅速恢复工作，但毫无疑问要带上她的双胞胎女婴。 她在办公室旁边为她的大儿子建造了一个托儿所。 如果更多的男人和男人能够支持她的决定，而不是抨击她为其他妇女设定不现实的标准，那不是很好吗？
她的个人决定并不意味着其他数百万妇女将被迫跟随她的脚步。 取而代之的是，我们希望她的榜样能促使其他公司为准妈妈和爸爸们提供更多各种解决方案。 肯定有越来越多的带薪休假。 是的，如果像Marissa这样的父母想在短暂休假后让他们的新生儿工作，那么我们就敦促公司也想办法实现这一目标！
您是否同意，应该让玛丽莎受到赞赏而不是受到批评？ 让我知道。
邦妮·富勒
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